Права беременных женщин, при постановке на учет

По закону беременная женщина может встать на учет в женскую консультацию, получить медицинское обслуживание, и при этом можно совершенно не учитывать место регистрации, вы можете быть прописаны даже в соседнем городе.



Статья 64ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу беременных женщин, работодатель должен обращать внимание на деловые качества и квалификацию. Статья 3 запрещает дискриминацию беременных женщин.

Если беременной женщине отказывают в приеме на работу можно обращаться в суд, или же оформить срочный договор. Если оформляется срочный договор, то в момент выхода в декретный отпуск женщина становится безработной, и не получает пособия по безработице.

Работодатели должны брать беременных женщин на работу без испытательного срока, и не может уволить её после этого срока, даже если женщина не проявила своих способностей, согласно статье 70 ТК.

По статье 261 беременную женщину нельзя уволить, даже за недобросовестную работу или прогул. Исключения только для ситуаций, связанных с ликвидацией предприятий. Беременные женщины могут увольняться только по собственному желанию.

Женщины в положении имеют права на сокращение рабочего дня и недели, при этом оплата рассчитывается согласно времени, которое было отработано.

Дополнительным соглашением оформляют график работы, он должен прикладываться к трудовому договору, но в трудовой книжке не должно быть указаний на стаж работы, не сжимается оплачиваемый отпуск.



Так же женщина в положении может требовать переведения её на другую должность, согласно квалификации, или же на другое место работы, для снижения неблагоприятного воздействия. С сохранением заработка, если же нет более подходящего места работы, то женщину освобождают от работы до того момента, пока не появится более подходящее место работы.

Беременных женщин нельзя привлекать к дежурствам ночью, а так же сверхурочным работам, к командировками, к отправлению в вахте, к работе в выходные и праздничные дни.

Будущие мамы имеют права получать оплату отпуска по беременности, по родам. Отпуск будет вступать в силу после того, как беременная женщина получит больничный лист в консультации. Для беременных женщин отпуск фиксирован и начинается за 70 дней до родов и такое же количество дней после родов.



Отпускные составляют 100% от средней зарплаты, и при этом совершенно не имеет значения, сколько времени она работала у работодателей до того, как вышла в декрет.

Если женщина пребывает в декретном отпуске, то её место должно сохраняться, и не возможно ни увольнение, ни сокращение. При увольнении возможно восстановление в судебном порядке.

Если вы хотите делать своим близким www.l-salon.ru посетитите интернет магазин www.l-salon.ru на его страницах этого интернет магазина вы можете найти подарки на любой вкус.

Дата размещения: 17-02-2013, 04:59